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ADVOGADO EM REALENGO

Adicionado por Mauro Santos

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ADVOGADO EM REALENGO

Dr. Marcos Magalhães Marinho

ADVOGADO EM REALENGO

 

Pós Graduado em Direito e Processo do Trabalho

Pós Graduado em Direito Civil e Processo Civil

Conselheiro da OAB/RJ Bangu

Escritórios

Realengo – Rua Marechal Soares Andreia, 286 sala 103 (Rua da Faculdade São José)

Centro  – Av. Rio Branco, 181 sala 209 em frente ao Edif. Av. Central ao lado do Teatro Glauce Rocha

 

O nosso escritório de Advogado em Realengo, presta serviços jurídicos em diversas aéreas do direito, bem como encontrar as soluções legais para os seus problemas jurídicos.

O nosso objetivo escritório de Advogados em Realengo, é não deixa-lo desamparado justamente no momento em que mais se necessita de um apoio legal.

Assim, os nossos Advogados em Realengo, estão credenciados a ajudá-lo a encontrar soluções adequadas à sua situação.

Atuamos em diversas áreas do Direito, bem como:

TRABALHISTA — Reclamações Trabalhistas, Rescisões Indiretas;

CÍVEL — Ações de Indenização por dano moral, Alvarás, etc;

DEFESA DO CONSUMIDOR — Ex. Inscrição indevida no Serasa e no SPC;

FAMÍLIA (divórcios, alimentos, etc);

ALVARÁS e INVENTÁRIOS;

JUIZADO ESPECIAL CÍVEL, FEDERAL E CRIMINAL;

PREVIDENCIÁRIO/INSS — Revisão e restabelecimento de benefícios.

Em suma a qualidade do nosso trabalho e o atendimento de excelência é o nosso estandarte. Os nossos serviços de advogado em Realengo, incluem bem como, desde o acompanhamento em audiências até a confecção de iniciais e peças de defesa e, ainda, consultoria.

O nosso compromisso é ainda mais com a qualidade — No atendimento e na disponibilização dos nossos serviços, são à base do nosso sucesso é a garantia que damos a todos os nossos clientes.

QUANDO O EMPREGADO DEMITE A EMPRESA!

A princípio – Não é somente a empresa que pode “demitir”, o empregado, também o empregado tem o direito de “demitir” a empresa, através de uma ação denominada Rescisão Indireta.

Antes de mais nada o direito do trabalhador está garantido no art. 483 CLT (consolidação das Leis do Trabalho) que assim dispõe a possibilidade quando:

a) Forem exigidos serviços superiores às suas forças, defesos por lei, contrários aos bons costumes, ou alheios ao contrato;

b) For tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor excessivo;

c) Correr perigo manifesto de mal considerável;

d) Antes de mais nada não cumprir o empregador as obrigações do contrato;

e) Praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua família ato lesivo da honra e boa fama;

f) O empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem;

g) O empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por peça ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importância dos salários.

Primeiramente verifique se você esta trabalhando sob alguma das possibilidades acima elencadas, caso positivo.

*NÃO PEÇA DEMISSÃO*

Procure-nos para valer os seus direitos na justiça afinal!

 

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